Según datos del Ministerio de Trabajo y Economía Social, los salarios de convenio subieron de enero a julio una media de un 3,34%.
Por tanto, superaron el IPC avanzado del 2,3% de julio, dato que deberá confirmar el Instituto Nacional de Estadística (INE) el próximo 11 de agosto.
Así, la Estadística de Convenios Colectivos de Trabajo indica que los salarios de convenio se situaron por encima del 3,26% que se registró en junio. De igual modo, al dato del 2,56% de julio de 2022.
No obstante, el aumento medio de los sueldos sujetos a convenio se queda corto respecto a la recomendación del V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (V AENC). Un documento que suscribieron en mayo de este año CCOO, UGT, CEOE y Cepyme.
Concretamente, recomendaban incrementos salariales del 4% en 2023 y del 3% para 2024 y 2025. Además, se incluía una cláusula de revisión salarial para el caso de desviación de la inflación, con subidas de hasta un 1% adicional.
Por otro lado, los datos del Departamento que dirige en funciones Yolanda Díaz señalan que la mayoría de los convenios registrados hasta julio se firmaron en ejercicios anteriores, pero tienen efectos en 2023.
De este modo, hasta la fecha de la estadística se registraron 2.885 convenios colectivos con efectos económicos en 2023.
Sólo 609 de ellos se suscribieron este año, incluyendo una media de aumento de los salarios de convenio de un 4,18%. Por tanto, supera la tasa del IPC de julio y la recomendación del V AENC.
Los otros 2.276 se firmaron con anterioridad y contemplan una subida salarial media del 3,07%. En total, dan amparo a 8,93 millones de trabajadores.
Asimismo, la mayoría de los convenios registrados no incluyen una cláusula de garantía salarial. Sólo 416 la contemplan y, de ellos, 289 tienen una cláusula de revisión salarial con efectos retroactivos. En consecuencia, amparan a uno 2 millones de trabajadores, el 22,4% del total.