Aquellos salarios que se han pactado en convenio hasta diciembre de 2021 subieron una media de un 1,47%, menos que en el mes anterior (+1,49%).
Se quedan, así, muy por debajo del IPC avanzado del año, que se situó en el 6,7%, según la estadística de negociación colectiva del Ministerio de Trabajo y Economía Social.
Por tanto, el aumento de los salarios se mantiene por debajo de lo marcado en el Acuerdo Interconfederal para el Empleo y Negociación Colectiva (AENC).
Éste planteaba para el periodo 2018-2020 incrementos salariales de en torno al 2%, además de un punto porcentual más vinculado a, por ejemplo, la productividad.
Este AENC dejó de estar vigente con la entrada del año nuevo y se mantiene a la espera de que sindicatos y patronal lo renueven.
Así las cosas, la inflación media para todo 2021 se situará en el 3,1%, más que duplicando el incremento de los salarios pactado hasta diciembre.
Cabe recordar que en el pasado año se registraron 2.886 convenios colectivos con efectos económicos. De ellos, sólo se firmaron 735. Los demás se habían firmado en ejercicios, aunque se aplicaron también en 2021.
Además, con esos convenios se daba amparo a 7,67 millones de trabajadores.
Puesto que la mayor parte de esos convenios no cuentan con cláusula de garantía salarial, no se puede evitar la pérdida de poder adquisitivo.
De hecho sólo 456, el 15,8%, cuentan con esa cláusula y, de ellos, 354 consideran una aplicación de ésta con carácter retroactivo.
Asimismo, del total de convenios registrados, 2.223 eran de empresa, dando cobertura a unos 455.400 trabajadores. Contemplan una subida de salarios media del 1,10%.
Por su parte, 663 eran convenios sectoriales, con efectos sobre 7,2 millones de trabajadores y con un incremento salarial del 1,5%.
Respecto a las 735 nuevas negociaciones suscritas el pasado año, 532 eran de empresa, contemplando un aumento de salarios del 1,01%. Afecta a 166.649 empleados.
A su vez, las 203 restantes, de ámbito superior, dan cobertura a 3,1 millones de trabajadores y la subida media es del 1,5%.