Hasta 5.000 trabajadores podrían verse afectados por el plan de prejubilaciones que el consejo de administración de Telefónica ha aprobado. Esto supone la quinta parte de la plantilla de la compañía. Hoy se trasladaba la decisión a los sindicatos.
Desde 2016, Telefónica viene aplicando su plan de suspensión individual de empleo. Basándose en el, los trabajadores que hayan cumplido 53 años y acumula en una cierta antigüedad, cobrarán el 68% de su retribución bruta hasta la jubilación. La compañía asume el coste de la seguridad social y el seguro médico, además de otras prestaciones. A través de este plan, ya han dejado Telefónica 6.300 trabajadores.
El consejo de administración abordó también las últimas novedades acerca del Brexit y la situación en América Latina, especialmente en Argentina.