Si una empresa se retrasa reiteradamente en el pago de la nómina de los trabajadores, podría provocar la extinción del contrato y generaría una indemnización equivalente a un despido improcedente. Pero tiene importantes matices. Así lo ha sentenciado la Sala de lo Social del Tribunal Supremo (TS). En su resolución determina que un retraso “grave” … «El pago de la nómina con demora es motivo de indemnización»