La desigualdad es una de las causas que llevan a la violencia de género.
Según datos de la Agencia Tributaria, en 2017 volvió a aumentar la brecha salarial entre hombres y mujeres en Castilla y León con respecto al ejercicio anterior. La estadística sobre Mercado de Trabajo y Pensiones revela que las mujeres cobraron casi 4.800 euros menos de media que los hombres en 2016, cuando la diferencia, entonces, superaba ligeramente los 4.600 euros. Ellas cobraron algo más de 16.200 euros al año, frente a los casi 21.000 que percibieron ellos.
Por tanto, en esa comunidad continúa la tendencia a ampliarse la brecha desde 2013, en que se situaba en más de 4.400 euros, 4.500 en 2014 y algo más de esta cifra en 2015. Según el informe, los salarios crecieron en esta comunidad en un 2,5% en 2017, hasta situarse en casi 18.800 euros para las mujeres, pero para los hombres el ritmo de crecimiento fue de un 2,6%.
los datos dejan constancia de que la desigualdad por género en cuanto a los salarios se dio en todos los tramos de edad y en todos los sectores, al igual que entre españoles y extranjeros. se puede llegar a la conclusión, por tanto, de que la desigualdad empieza en el momento en que la mujer se incorpora al mercado laboral y crece según van cumpliendo años los trabajadores y se van desarrollando sus carreras profesionales.
La diferencia salarial para los menores de 18 años estuvo en algo más de 800 euros en 2017, mientras que entre los mayores de 65 rozó los 6.500. En la franja que va entre los 56 y los 65 años, los hombres cobraron de media casi 26.000 euros mientras que las mujeres percibieron casi 20.800. por su lado, en la franja entre los 18 y los 25 años, las cifras van de los más de 7.300 euros para ellos y los casi 5.600 para ellas.
Por nacionalidades, los españoles cobraron en 2017 más de 21.700 euros, frente a las españolas que recibieron 16.700. Entre extranjeros y extranjeras también existe brecha salarial porque ellos cobraron casi 11.000 euros, mientras que ellas percibieron casi 7.900.
El análisis de la Agencia Tributaria también atiende a los tramos de ingresos por encima del Salario Mínimo Interprofesional, SMI. De las casi 443.000 asalariadas que se han contabilizado, 242.600 cobraban menos de 1,5 veces el SMI, el 54,7% del total. En cambio, entre los hombres en esa misma situación estaban casi 194.800 de algo más de 521.200 lo que supone el 37,3%. En los tramos más altos, los que cobran más de diez veces el SMI, 2.025 eran hombres y 316 mujeres.
Por sectores, el de la entidad financieras y aseguradoras es donde se aprecia una mayor diferencia, más de 13.100 euros, desde los 39.500 de ellos y los casi 26.400 de ellas. En las industrias extractivas la diferencia es menor, aunque no mucho, rozando los 10.400 euros, siendo los hombres los que cobran de media 30.300 y las mujeres, 20.000. En el sector de información y comunicaciones, la brecha alcanza los 7.100 euros, mientras que en comercio de reparaciones y transporte roza los 6.000, en servicios a empresas, 5.900, en la industria, 5.400, en servicios sociales, casi 4.300, en agricultura, 3.000 y en la construcción, 2.600.