CaixaBank acometerá un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en el Plan Estratégico 2019-2021, al cual han solicitado adherirse 2.971 empleados. Por ahora, sólo son válidas 1.890 de las peticiones ya que existen cupos estipulados por provincias. La dirección acordó con los sindicatos una cifra máxima de 2.023 bajas.
Fuentes cercanas a CaixaBank lo han trasladado a Europa Press, asegurando que aún existe margen en la empresa para modificar los cupos acordados. El día 21 de junio los solicitantes sabrán si su petición ha sido aceptada.
El plazo para solicitar una extinción indemnizada ya está cerrado, y hay cubiertas un total de 35 provincias. En las 15 restantes no se ha alcanzado el cupo por la falta de “tres o cuatro plazas”, tal como han informado fuentes sindicales.
En la Comunidad de Madrid se esperaban más salidas, unas 457. Pero parecía que al principio iba más retardada, al final es una de las provincias que ha cumplido el cupo, como Valencia y Sevilla, con 131 y 151 salidas, respectivamente.
La dirección de Caixabank informará si se decide con los sindicatos algún cambio, respecto a lo establecido previamente en un acuerdo firmado el día 8 de mayo. Por su parte, los sindicatos mantienen la confianza en que la entidad realice movimientos con los que se puedan alcanzar las 2.023 salidas voluntarias.
Fuentes del banco han indicado que se “estudiará la posibilidad de atender algunas adhesiones adicionales, en función de criterios organizativos y sin superar nunca el número de 2.023 empleados”, según se recoge en el acuerdo laboral.
Por su parte, UGT ha valorado de modo positivo el alto volumen de adheridos, que se recoge en la oferta del ERE tras meses de negociación. La consideran “muy buena”.
Desde SECB se solicita a la entidad que reflexione acerca de por qué los trabajadores no quieren continuar en ella, atribuyéndolo a una “mala gestión del personal”.
El acuerdo al que se llegó el pasado 8 de mayo recoge un máximo de 2.023 salidas voluntarias, y que divide a los empleados en tres grupos: grupo A (nacidos en 1965 y años anteriores), grupo B (nacidos en 1966 y 1967) y grupo C (nacidos en 1968 y posteriores).
Los empleados del grupo A obtendrán una indemnización en bruto que equivale al 57% del salario regulador hasta los 63 años, que se podrá percibir en un solo pago o fraccionadamente. En el segundo caso, recibirán 18.000 euros brutos adicionales (nacidos en 1962 o antes), 23.000 euros (nacidos en 1963) o 28.000 euros (nacidos en 1964 y 1965).
Los empleados del grupo B obtendrán una indemnización del 57% del salario regulador, más 38.000 euros brutos si se recibe fraccionada.
Los empleados del grupo C recibirán una indemnización en bruto que equivale a 45 días de salario regulador por año de trabajo, con un tope de 42 mensualidades y un mínimo de 36. Los nacidos entre 1968 y 1970 podrán optar por percibir la indemnización en un único pago o en abonos mensuales durante ocho años. En el último caso se suma una indemnización de 13.000 euros brutos para aquellos con antigüedad menor a 10 años y de 23.000 euros a los que cuenten con una antigüedad mayor.