La brecha salarial entre los empleados nuevos y los de una antigüedad mayor a 10 años supera los 8.000 euros anuales.
Los niveles de los salarios son uno de los mejores indicadores para medir el ajuste entre la oferta y la demanda de los diferentes perfiles profesionales en el mercado laboral. Es por ello que, con el objetivo de obtener una panorámica del presente y de la evolución de las retribuciones de los profesionales en España, Infoempleo, portal de empleo, y el Grupo Adecco, gestor de recursos humanos, han realizado un análisis de las retribuciones percibidas por los profesionales durante el pasado año.
Para realizar dicho informe, se han tenido en cuenta tres fuentes de información: la información salarial extraída de las ofertas de empleo publicadas en el último año (más de 65.000), una encuesta dirigida a empresas (664) y profesionales de los recursos humanos y una encuesta dirigida a todo tipo de profesionales con empleo (3.810).
Según la información extraída de las más de 65.000 ofertas de empleo analizadas, la retribución media en nuestro país es de 25.053 euros brutos al año, sin incluir variable ni salario en especie.
Los salarios según las empresas.
Conociendo los datos objetivos obtenidos de las ofertas de empleo, desde Infoempleo y el Grupo Adecco hemos querido conocer también cuál es la visión de las empresas en materia retributiva: ¿Han subido los salarios en el último año? ¿Tienen previsto incrementar la contratación durante 2019? ¿Cuáles son los salarios que están ofreciendo a las nuevas incorporaciones? Para responder a todas estas preguntas, se ha consultado a más de 660 empresas y estos son los resultados más relevantes:
Las empresas han seguido ampliando sus plantillas en el último año. Sin embargo, los salarios que han ofrecido son, en su mayoría, inferiores a los que perciben los que ya forman parte de sus equipos y que ocupan puestos similares. En este sentido, el 56,3% de las organizaciones consultadas reconoce pagar un salario inferior a esas nuevas incorporaciones: el 30,2% ofrece una remuneración hasta un 15% inferior a la de aquellos trabajadores que llevan al menos 5 años en la organización; el 17,2%, entre un 15% y un 30% por debajo; el 5,6%, entre un 30% y un 50% inferior; y el 3,3%, hasta un 50% menor.
El 35,3%, por su parte, paga salarios similares y el 5,6% está ofreciendo retribuciones superiores a las nuevas contrataciones.
Durante el último año, solo el 16,3% de las organizaciones ha reducido los salarios en su plantilla y el 4,8% solo lo ha hecho en la parte variable. Por el contrario, el 32,9% los ha subido, aunque el 12,1% únicamente ha incrementado la parte variable de la nómina. La mayoría, sin embargo, ha optado por la congelación de sueldos, tal y como ha confesado el 48,9% de los encuestados.
De cara a 2019, el 64,8% de las empresas asegura que aumentará la retribución de sus empleados, frente al 35,2% que no lo hará. De aquellas que sí subirán los sueldos de sus trabajadores, el 28,3% cree que serán los profesionales del área comercial y de ventas los que se beneficien de esta subida y el 26,1% los del área de ingeniería y producción.
Menos posibilidades tienen aquellos que realizan su trabajo en las áreas de atención al cliente (10,9%), administración y servicios generales (8,7%), tecnología, informática y telecomunicaciones (6,5%) y dirección general y/o gerencia (4,4%).
Sin embargo, son los que desempeñan sus funciones dentro de las áreas de calidad, I+D, PRL y medio ambiente; compras, logística y transporte; diseño y maquetación; inteligencia de negocio y big data; marketing, comunicación y contenidos; y recursos humanos en quiénes menos piensan las empresas a la hora de subir los salarios, ya que solo los han señalado el 2,2% en cada caso.
Preguntadas por un futuro a medio plazo y con el foco puesto en 2025, el 59,7% de las empresas cree que entonces se habrán recuperado los niveles salariales perdidos durante la crisis económica.
Los salarios según los trabajadores.
Según los datos ofrecidos por los trabajadores, el 70,3% de ellos no se siente suficientemente remunerado en su trabajo, una cifra considerablemente elevada, pero que ha disminuido ligeramente en el último año, cuando era del 72,3%. Ahora, el 29% está contento con su salario (frente al 27% del año anterior) y, de nuevo, el 0,7% considera que su retribución es excesiva para el trabajo que realiza.
La media salarial, según ellos, se sitúa en los 23.431 euros al año. Para los puestos directivos el salario medio es de 40.559 euros, para los mandos intermedios, de 29.072 euros, para los técnicos, de 24.512 euros, y para los empleados es de 17.682 euros.
La mayor parte de los directivos (30%) percibe una retribución de entre 35.000 y 50.000 euros. Para los mandos intermedios, en cambio, lo habitual es cobrar entre 18.000 y 25.000 euros (33%), o entre 25.000 y 35.000 euros (28,5%). El 43,1% de los técnicos, por su parte, percibe un salario de entre 18.000 y 25.000 euros. Por último, los empleados aseguran recibir una remuneración inferior a los 18.000 euros brutos al año, al menos así lo ha expresado el 49,4% de ellos.
El salario medio en cada sector productivo varía notablemente. Mientras que la industria lidera la retribución media con 25.669 euros, seguida muy de cerca por el sector TIC, con 25.172 euros; la agricultura, la pesca y la ganadería conforman las remuneraciones más bajas, con un promedio de 20.121 euros al año. La construcción y los servicios se sitúan en un punto intermedio, con salarios de 23.956 y 21.629 euros.
Si se tiene en cuenta la antigüedad de los trabajadores, las diferencias salariales pueden alcanzar el 23,2%. El salario medio de una persona que lleva menos de un año en una empresa es de 20.086 euros brutos al año, mientras que el de otra persona cuya antigüedad es superior a 10 años es de 28.598 euros para el mismo puesto. Esto pone de manifiesto el peso de la antigüedad en las retribuciones de los trabajadores españoles, ya que, de media, la brecha salarial supera los 8.000 euros, a pesar de que desempeñan las mismas funciones y trabajan en el mismo puesto.
El salario para los trabajadores con una antigüedad intermedia también varía notablemente de unos supuestos a otros. Los que llevan más de un 1 año y menos de 3, perciben un salario de 22.662 euros; los que trabajan para la misma compañía desde hace 3-5 años, cobran 24.989; y los que llevan entre 5 y 10 años, 27.857 euros.
La brecha salarial por antigüedad es mayor para las categorías más bajas que para los directivos. Tanto es así que la retribución media de un empleado con una antigüedad superior a los 5 años y otro que lleva menos de un lustro en la empresa es de un 23,2%. Para los mandos intermedios esta diferencia salarial llega al 18,6% y para los técnicos, del 12%. Y, por último, la variación retributiva para los directivos es de tan sólo un 0,9%, la menor de los cuatro casos.
El nivel formativo es otro de los factores que más influyen en la fijación de retribuciones. A mayor formación, mayor es también la remuneración percibida por los profesionales. Este hecho se asocia con la necesidad de una mayor cualificación para el desempeño de determinadas funciones.
La brecha salarial en el caso de la formación puede alcanzar los 15.800 euros anuales, que es la diferencia que existe entre el sueldo de un trabajador con máster (30.943 euros) y el de uno sin estudios (15.107 euros).
La segunda mayor retribución es para los profesionales doctorados, que perciben unos 28.412 euros brutos al año. Pese a tener una formación superior al máster, su remuneración media es 2.500 euros inferior. Les siguen los licenciados, diplomados o graduados, que reciben una contraprestación que asciende a los 26.275 euros.
Por debajo se sitúan los salarios de las personas con Grado Superior de FP o equivalente (21.664 euros) y los de aquellos que poseen titulación de Bachillerato, COU o similar (18.912 euros).
Las retribuciones más bajas son para los de Grado Medio de FP o equivalente (18.787 euros) y los de Educación Secundaria Obligatoria o similar (15.107 euros) y las personas sin estudios (15.133 euros).
Las diferencias salariales son tales que un titulado universitario percibe un salario que es un 74% mayor que el de un trabajador sin estudios o con estudios básicos, y un 21% mayor que el de un titulado superior en Formación Profesional.
Las diferencias retributivas entre hombres y mujeres son una realidad en nuestro país. Según los datos recogidos, los profesionales varones perciben una remuneración que es, de media, 1,17 veces la de una mujer.
El salario de un varón es de 24.889 euros y el de una mujer es de 21.194 euros. Esto es, la brecha salarial entre hombres y mujeres en nuestro país supera los 3.600 euros al año.
Esta situación es extrapolable a todas las categorías laborales. En el caso de las posiciones directivas, la brecha salarial es de las más elevadas de todas, de casi 3.500 euros. Ellos perciben una remuneración de 46.351 euros y ellas, de 42.874 euros.
Para los mandos intermedios la diferencia retributiva es ligeramente mayor: 3.900 euros. Los hombres cobran de media 30.401 euros y las mujeres, 26.490 euros.
Para los técnicos esta diferencia salarial es de 1.500 euros. Desde los 23.499 euros que percibe una mujer en un puesto técnico hasta los 25.062 que percibe un hombre.
Para la categoría de empleados la brecha salarial es la más reducida, pues es de 1.100 euros. En este caso los hombres perciben, de media, 18.201 euros y las mujeres, 17.117 euros.
Los salarios según áreas funcionales.
Si atendemos al área funcional en la que trabaja cada profesional, es en el área de dirección y gerencia donde se alcanzan los mayores salarios: 44.063 euros. Le sigue el área tecnológica, informática y de telecomunicaciones, con una retribución media de 30.747 euros, seguida muy de cerca de las que perciben los profesionales del área legal y que asciende a 30.229 euros, y los del área de marketing, comunicación y contenidos, que es de 30.030 euros.
Entre los 25.000 y los 30.000 euros se sitúan las áreas de administración y finanzas (27.668 euros), calidad, I+D, PRL y medio ambiente (27.562 euros), ingeniería y producción (26.402 euros) y comercial y ventas (25.884 euros).
Entre 20.000 y 25.000 euros aparecen otras como las de recursos humanos (24.923 euros), diseño y maquetación (22.971 euros) y compras, logística y transporte (22.823 euros).
Por último, son las áreas de administrativos y secretariado y de atención al cliente las que perciben las remuneraciones más bajas, con 18.367 y 19.581 euros, respectivamente.
El estudio de las remuneraciones directas ofrecidas a los profesionales en las ofertas de empleo permite, por tanto, precisar las diferencias retributivas entre las distintas áreas funcionales, aunque tomando en cuenta una limitación metodológica. No es posible hablar de áreas funciones mejor o peor pagadas de forma absoluta, ya que para ello se debería contemplar el componente variable de la remuneración. Tampoco puede obviarse que el comportamiento de una misma área funcional puede variar de manera significativa entre las distintas categorías profesionales.
Los salarios según categoría profesional.
Los salarios también varían notablemente de unas categorías profesionales a otras, siendo mayor en el caso de los directivos, con una media de 49.924 euros, e inferior en el caso de los empleados, cuyo promedio se sitúa en los 19.220 euros. El salario medio que perciben en España los técnicos es de 26.304 euros, frente a los 34.679 euros de los mandos intermedios.
A modo de referencia, un directivo medio recibe una oferta salarial que es 2,6 veces mayor que la de un empleado y 1,9 veces la de un técnico. En el caso de los mandos intermedios, la diferencia se reduce hasta 1,44.
Con estos datos, parece evidente que, de todos los parámetros considerados en el análisis, la categoría profesional se posiciona como el factor que más influye en la retribución, pues un mayor salario está vinculado de forma directa a una mayor categoría profesional y, por tanto, a una mayor asunción de mando y responsabilidades.
Bajando al detalle, los cinco puestos de trabajo mejor retribuidos en la categoría directiva son los de los directores generales, con un sueldo medio de 90.000 euros brutos al año; seguidos de los directores de asesoría jurídica, con 81.250 euros; los directores de control de riesgos, con 80.000 euros; los socios consultores, con 71.000 euros; y los directores de asesoría fiscal, con 67.114 euros.
Los mejor pagados en la categoría de mandos intermedios son los jefes de procesos de datos, con un salario medio de 60.250 euros; los responsables de prevención de blanqueo de capitales, con 60.000 euros; los jefes de explotación, con 57.500 euros; los responsables de banca privada, con 56.667 euros; y los jefes de grupo de edificación, con 55.944 euros.
Para la categoría de técnicos los cinco perfiles con salarios más elevados corresponden al sector sanitario y estos son: los otorrinolaringólogos, con 75.000 euros; los hematólogos, con 72.000 euros; los ginecólogos, con 60.000 euros; los neurólogos, con 60.000 euros; y los traumatólogos, con 56.000 euros.
Por último, en la categoría de empleados destacan las remuneraciones de los encuadernadores (39.110 euros); los estibadores (36.000 euros); los estilistas (33.018 euros); los técnicos de trabajos forestales y conservación del medio natural (32.667 euros); y los afiladores (28.000 euros).
Los salarios en las diferentes autonomías.
La retribución media anual más elevada es la de País Vasco, donde se percibe un promedio de 28.494 euros. Le siguen Cataluña, con 27.344 euros, Navarra, con 26.248 euros, y la Comunidad de Madrid (24.733 euros).
Entre los 24.000 y los 21.000 euros se sitúan la mayoría de las autonomías: Comunidad Valenciana (23.843 euros), Región de Murcia (23.575 euros), Andalucía (23.374 euros), Galicia (23.105 euros), Extremadura (23.048 euros), Canarias (22.865 euros), La Rioja (22.709 euros), Islas Baleares (22.335 euros), Aragón (22.174 euros), Asturias (21.846 euros) y Cantabria (21.479 euros).
Por último, hay dos regiones en las que la retribución media es notablemente inferior y son Castilla-La Mancha y Castilla y León, con 20.699 euros y 20.623 euros, respectivamente.
La retribución variable.
1 de cada 3 trabajadores en España percibe una parte de su salario en forma de remuneración variable. Se trata de un modelo retributivo más habitual entre directivos y mandos intermedios, pues el 49% y el 41,2%, respectivamente, lo tiene reflejado en su nómina. Entre técnicos y empleados, en cambio, es bastante más escaso y solo el 31,5% y el 29,1%, respectivamente, cuenta con ello.
Por sectores, es en la industria donde mayormente se retribuye a los trabajadores con salarios variables (36,1%). También por encima de la media se encuentra el sector de las TIC (33,3%).
Por el contrario, el sector de la construcción es el que disfruta en menor medida de este tipo de remuneración, con solo un 26,2% de sus trabajadores. Por detrás de él, el de la agricultura, la pesca y la ganadería, con un 30%, y el de los servicios, con un 30,8%.
Preguntados los trabajadores por este aspecto, la mitad de ellos reconoce que la retribución variable supone menos del 10% de su salario. Para el 22,2%, en cambio, aglutina entre el 10% y el 30% de su remuneración y el 17%, entre el 31% y el 50%.
Para menos del 11% de los profesionales supone una cuantía superior al 50% del total de su salario: para el 6,8%, entre el 51% y el 70%, para el 2,2%, entre el 71% y el 90%, y para el 1,9%, más del 90%.
Si se pregunta a las organizaciones por el porcentaje de sus empleados que recibe remuneración variable, es el 33,8% el que reconoce que no ofrece este tipo de salario en su empresa y el 23,9% el que únicamente lo destina a menos del 5% de su plantilla. El 18,3%, en cambio, retribuye a más del 75% de sus trabajadores de esta forma; el 14,1% lo hace con el 5%-25% de su plantilla; el 5,6%, al 25%-60%; y el 4,2% al 50%-75%.
Sin embargo, parece que el hecho de recibir o no retribución variable depende en mayor medida del área a la que depende el trabajador en cuestión. En este sentido, el 72,3% de las empresas asegura que es a los profesionales del área comercial y de ventas a los que se les retribuye de esta manera.
En menor medida, el salario variable se ofrece a los trabajadores del área de dirección general (27,7%), de administración y servicios generales (23,4%), de ingeniería y producción (19,2%), de compras, logística y transporte (17,4%), de atención al cliente (17%) y de recursos humanos (15,9%).
Por el contrario, apenas disfrutan de este tipo de remuneración los de las áreas legal (6,4%), diseño y maquetación (10,4%), inteligencia de negocio y big data (10,5%), tecnología, informática y telecomunicaciones (10,6%), calidad, I+P, PRL y medio ambiente (11,1%) y marketing, comunicación y contenidos (14,9%).
La retribución en especie.
Preguntadas las empresas acerca de si retribuyen en especie a sus trabajadores, el 31,5% de ellas asegura hacerlo únicamente con menos del 5% de su plantilla y el 21,6% lo hace con el 5%-25%. Es decir, más de la mitad de las organizaciones consultadas solo remunera de manera flexible o en especie a menos del 25% de sus trabajadores.
De manera minoritaria, lo hacen con más del 75% de la plantilla (19,9%), con el 25%-50% de los trabajadores (14,6%) y con el 50%-75% (12,6%).
La retribución en especie puede presentarse en diferentes formas: desde un seguro médico privado hasta un coche de empresa. No obstante, parece que las demandas de los trabajadores no encajan del todo con aquellas cosas que ofrecen las organizaciones.
En esta línea, el seguro médico, pese a ser la remuneración flexible que más ofrecen las empresas (37,3%), es la cuarta demanda de los trabajadores (15,5%). Estos últimos valoran en mayor medida que se les paguen las dietas y los desplazamientos (28,2%), que les den una cesta de Navidad (17,3%), que tengan tickets restaurante (17,3%) y la formación externa (16%).
Por detrás de estos tipos de retribución en especie, los trabajadores demandan un seguro médico privado (15,5%) y un coche de empresa (14,3%).
Los salarios en especie menos valorados son, por orden: las acciones o participaciones en la empresa (3,8%), los tickets o cheques guardería (5,7%), los planes de pensiones (6,2%) y los tickets para transporte público (6,9%).
Del otro lado, las empresas ofrecen, además de seguro médico privado, dietas y desplazamientos (32,1%), formación externa (26,3%), tickets restaurante o comedor de empresa (21,8%) y planes de pensiones (20,3%).
En menor medida, se decantan por los coches de empresa (18,5%), los tickets para transporte público (14,7%), las cestas de Navidad (13,9%), las acciones y participaciones en la empresa (9%) y los tickets guardería o guardería de empresa (6,3%).
Por último, el 21,8% de las organizaciones no ofrece este tipo de retribución y el 40% de los trabajadores no la valora.