Primero, os pondré en antecedentes. Os diré en que afectará técnicamente esta reforma laboral a las personas con discapacidad. Lo haré a grandes rasgos.

Para empezar, esta nueva normativa, revoca  la normativa del R.D. Ley 3/2011 del anterior Gobierno. Esto, se traduce en la reducción de la cuantía de las ayudas a la inserción laboral de las personas con diversidad funcional del R.D. Ley 3/2011. Si bien es cierto, que estas cuantías no se llegaron a aplicar apenas.

Por otro lado, las cuotas de bonificación a empresas quedarán igual que en la normativa anterior. Así como las ayudas salariales a los C.E.E.`s (Centros Especiales de Empleo), que siguen siendo del 50%.

Se mantienen las cuotas de personas con discapacidad y las bonificaciones a empresas que contraten a personas con discapacidad.

También, se mantiene el no poner límite, en el caso de la discapacidad, al contrato de aprendizaje.

Atención, una mejora. Se establece la preferencia en la permanencia de las personas con discapacidad en el caso de despido colectivo o movilidad. Pero hay que leer la letra pequeña, esta preferencia no es automática, esta prioridad debe ser pactada en Convenio Colectivo. Y si vamos a la reforma general, ¡oh!, ¡sorpresa!, ahora el convenio que primará será el convenio de empresa. Eso quiere decir que esa prioridad, en la práctica, dependerá del empresario de turno y su buena voluntad. Por lo tanto, no es un derecho.

Por último, tenemos que la facilidad de reducción de jornada a familiares de personas dependientes, se mantiene, pero ahora debe ser diaria. Esto quiere decir, según lo veo yo, que un familiar que necesite un día concreto o incluso varios, por  determinadas circunstancias, atender todo el día a su familiar, no podrá echar mano de la acumulación de este tiempo, deberá gastar un día de asuntos propios.

Una vez hecho este análisis, yo saco las siguientes conclusiones:

En primero lugar, saco la conclusión de que el Gobierno socialista, lo único que hizo mal según este nuevo Gobierno, es intentar aumentar las ayudas a la inserción laboral. ¡Hay que ver!, ¡las cosas que tienen estos de la ceja!, ¡mira que subvencionar la inserción laboral!

Lo segundo que veo, es que aquí, el tijeretazo de derechos ha sido más sibilino, pero está ahí. Vemos como sigue el derecho a la reducción de jornada laboral, pero debe ser diaria; se establece prioridad en movilidad y despido colectivo, pero debe ser pactado en convenio colectivo.  Aquí veo, esa esquizofrenia de la derecha española, que dice: “Somos cristianos y cristianas, pero también liberales”. No solamente el PSOE tiene Gollums en sus filas, también el P.P.

Por último, veo que lo que tampoco mueven es que, una persona con discapacidad, tenga un contrato de aprendizaje a los 50 años. Lo de la precariedad  convence a esta gente, mola ¿eh?

En fin, en conclusión: Menos subvenciones y recortes de derechos. Básicamente, como a todo el mundo. ¿Veis?, no somos tan diferentes. Nos hacen la vida imposible igual, pero con más disimulo, no se vaya a enfadar el de arriba.

Bibliografía:
Cabra de Luna, M.A. Director de los Servicios Jurídicos del CERMI y  Director de Relaciones Sociales e Internacionales y Planes Estratégicos de Fundación ONCE. NOTA SOBRE EL CONTENIDO DEL REAL DECRETO-LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL (BOE DEL 11 DE FEBRERO) Y SOBRE SU IMPACTO SOBRE LA DISCAPACIDAD. 12 de febrero de 2012. Página web del CERMI: www.cermi.es
 Guía para entender la Reforma Laboral. 14 de febrero de 2012. Cadena SER. Difundido por UGT-Burgos.